Blog

Blog, ktorý pomôže Vašej firme rásť

Transparentné odmeňovanie od roku 2026: Firmy začali hľadať vysvetlenia, prečo ľudí platia rozdielne
Transparentné odmeňovanie od roku 2026: Firmy začali hľadať vysvetlenia, prečo ľudí platia rozdielne 1672 941 Zuzana Benešová
Odmeňovanie zamestnancov sa v mnohých slovenských firmách vyvíjalo postupne, pričom výšku mzdy ovplyvňoval dátum nástupu pracovníka, situácia na trhu práce, individuálne vyjednávanie, rozhodnutie nadriadeného, potreba rýchlo obsadiť pracovné miesto alebo snaha udržať konkrétneho človeka.
Manažér verejne oceňuje kolegyňu pred tímom, zatiaľ čo v zasadacej miestnosti prebieha súkromný rozhovor medzi dvoma kolegami.

Chváliť nahlas, korigovať potichu. Prečo je druhá polovica tejto zásady vo firmách často samozrejmejšia než prvá?
Chváliť nahlas, korigovať potichu. Prečo je druhá polovica tejto zásady vo firmách často samozrejmejšia než prvá? 1672 941 Zuzana Benešová

Keď zamestnanec urobí chybu, nesplní očakávania alebo jeho výkon začne zaostávať, dobrý manažér situáciu rieši. Ideálne rýchlo, konkrétne a medzi štyrmi očami. V manažmente sme sa naučili, že problémy sa…

AI vo firme potrebuje pravidlá. Ako nastaviť zodpovednosť, kontrolu a firemnú kultúru pri používaní umelej inteligencie
AI vo firme potrebuje pravidlá. Ako nastaviť zodpovednosť, kontrolu a firemnú kultúru pri používaní umelej inteligencie 1672 941 Zuzana Benešová
Umelá inteligencia sa vo firmách rozšírila rýchlejšie, ako mnohé organizácie stihli vytvoriť pravidlá jej používania, pričom zamestnanci ju dnes využívajú pri príprave zmlúv, analýze dát, nábore, komunikácii so zákazníkmi, tvorbe cenových ponúk, finančných reportoch aj manažérskom rozhodovaní.

Daňová kontrola pod lupou: Poznáte svoje práva a povinnosti, keď u vás zaklope finančná správa?
Daňová kontrola pod lupou: Poznáte svoje práva a povinnosti, keď u vás zaklope finančná správa? 1672 941 Zuzana Benešová
V poslednom období sme svedkami narastajúcej aktivity finančnej správy, ktorá sa čoraz intenzívnejšie zameriava na preverovanie hospodárskych operácií podnikateľských subjektov, pričom cieľom týchto kontrol nie je len samotné vyrubenie dane, ale najmä preverenie, či si daňovníci plnia svoje zákonné povinnosti správne a včas.

Ako prepojiť umelú inteligenciu s nákladmi, výnosmi a produktivitou
Ako prepojiť umelú inteligenciu s nákladmi, výnosmi a produktivitou 1672 941 Zuzana Benešová
Umelá inteligencia sa počas niekoľkých rokov presunula z technologických oddelení priamo do každodennej práce finančných manažérov, účtovníkov, obchodníkov, personalistov aj členov vedenia spoločností, pričom rýchlosť jej rozšírenia vytvára dojem, že firmy, ktoré ju nezačnú intenzívne využívať, budú automaticky zaostávať.

Optimalizácia cash flow prostredníctvom legálnych inštitútov odkladu a splátok dane
Optimalizácia cash flow prostredníctvom legálnych inštitútov odkladu a splátok dane 1672 941 Zuzana Benešová
V súčasnom dynamickom ekonomickom prostredí, ktoré je charakterizované premenlivými úrokovými sadzbami a neustálym tlakom na likviditu podnikateľských subjektov, nadobúda hlbšie porozumenie procesným pravidlám správy daní kritický význam pre stabilitu každého daňovníka.

Transakčná daň po roku fungovania: Splnila svoj cieľ alebo vytvorila nové náklady pre slovenské spoločnosti?
Transakčná daň po roku fungovania: Splnila svoj cieľ alebo vytvorila nové náklady pre slovenské spoločnosti? 1672 941 Zuzana Benešová
Každá daň predstavuje zásah do fungovania ekonomiky, a preto by jej zavedenie malo byť vždy sprevádzané jasne definovaným cieľom, predpokladaným ekonomickým prínosom a pravidelným vyhodnotením jej skutočných dôsledkov.

Ako benchmarking pomáha prijímať lepšie manažérske rozhodnutia
Ako benchmarking pomáha prijímať lepšie manažérske rozhodnutia 1672 941 Zuzana Benešová
Finančné výsledky slovenských firiem za rok 2025 ukazujú, že samotný rast tržieb nestačí na objektívne hodnotenie výkonnosti podniku. Zistite, ako benchmarking, správna interpretácia finančných ukazovateľov a kvalitné kalkulácie pomáhajú prijímať lepšie manažérske rozhodnutia a zvyšovať ziskovosť.

Keď zvýšenie mzdy neprináša primeraný rast príjmu zamestnanca
Keď zvýšenie mzdy neprináša primeraný rast príjmu zamestnanca 1920 1080 Zuzana Benešová
Odmena za prácu patrí medzi najsilnejšie motivačné nástroje, no jej účinok oslabuje vysoké daňovo odvodové zaťaženie. Odmeňovanie zamestnancov predstavuje jednu z najvýznamnejších oblastí personálneho manažmentu, pretože výška mzdy ovplyvňuje nielen schopnosť zamestnávateľa získať kvalifikovaných pracovníkov, ale aj ich motiváciu, lojalitu a ochotu zotrvať v pracovnom pomere.

Ako sa rozhodnúť, či sú výhodnejšie skutočné výdavky alebo paušálne výdavky
Ako sa rozhodnúť, či sú výhodnejšie skutočné výdavky alebo paušálne výdavky 1672 941 Zuzana Benešová
Rozhodovanie medzi paušálnymi výdavkami a skutočnými výdavkami patrí medzi najvýznamnejšie rozhodnutia, ktoré fyzická osoba s príjmami podľa § 6 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov prijíma pri zostavení daňového priznania.

Zavolajte nám

+421 911 970 655

E-mail

office@optimalmanagement.sk

IČO: 35938412, IČ DPH: SK2022011222

© 2019-2023 Optimal Management. Všetky práva vyhradené. Stránky vytvorené firmou beVisible 

Enter your
text here
Translate »