Info

Transparentné odmeňovanie od roku 2026: Firmy začali hľadať vysvetlenia, prečo ľudí platia rozdielne
Transparentné odmeňovanie od roku 2026: Firmy začali hľadať vysvetlenia, prečo ľudí platia rozdielne 1672 941 Zuzana Benešová
Odmeňovanie zamestnancov sa v mnohých slovenských firmách vyvíjalo postupne, pričom výšku mzdy ovplyvňoval dátum nástupu pracovníka, situácia na trhu práce, individuálne vyjednávanie, rozhodnutie nadriadeného, potreba rýchlo obsadiť pracovné miesto alebo snaha udržať konkrétneho človeka.

Daňová kontrola pod lupou: Poznáte svoje práva a povinnosti, keď u vás zaklope finančná správa?
Daňová kontrola pod lupou: Poznáte svoje práva a povinnosti, keď u vás zaklope finančná správa? 1672 941 Zuzana Benešová
V poslednom období sme svedkami narastajúcej aktivity finančnej správy, ktorá sa čoraz intenzívnejšie zameriava na preverovanie hospodárskych operácií podnikateľských subjektov, pričom cieľom týchto kontrol nie je len samotné vyrubenie dane, ale najmä preverenie, či si daňovníci plnia svoje zákonné povinnosti správne a včas.

Keď zvýšenie mzdy neprináša primeraný rast príjmu zamestnanca
Keď zvýšenie mzdy neprináša primeraný rast príjmu zamestnanca 1920 1080 Zuzana Benešová
Odmena za prácu patrí medzi najsilnejšie motivačné nástroje, no jej účinok oslabuje vysoké daňovo odvodové zaťaženie. Odmeňovanie zamestnancov predstavuje jednu z najvýznamnejších oblastí personálneho manažmentu, pretože výška mzdy ovplyvňuje nielen schopnosť zamestnávateľa získať kvalifikovaných pracovníkov, ale aj ich motiváciu, lojalitu a ochotu zotrvať v pracovnom pomere.

Ako sa rozhodnúť, či sú výhodnejšie skutočné výdavky alebo paušálne výdavky
Ako sa rozhodnúť, či sú výhodnejšie skutočné výdavky alebo paušálne výdavky 1672 941 Zuzana Benešová
Rozhodovanie medzi paušálnymi výdavkami a skutočnými výdavkami patrí medzi najvýznamnejšie rozhodnutia, ktoré fyzická osoba s príjmami podľa § 6 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov prijíma pri zostavení daňového priznania.

Prečo angažovanosť zamestnancov vzniká v kancelárii CEO
Prečo angažovanosť zamestnancov vzniká v kancelárii CEO 1672 941 Zuzana Benešová
V prostredí, kde firmy investujú milióny eur do digitalizácie, automatizácie a umelej inteligencie, sa ukazuje, že o ich dlhodobej konkurencieschopnosti nerozhodujú iba technológie. Rozhodujú ľudia – a predovšetkým príklad, ktorý im dáva najvyšší predstaviteľ spoločnosti. CEO je prvou tvárou firmy, nositeľom jej hodnôt a človekom, podľa ktorého zamestnanci posudzujú, či sa oplatí organizácii dôverovať, angažovať sa a nasledovať jej smerovanie. Firemná kultúra preto nevzniká na oddelení ľudských zdrojov ani v strategickom dokumente. Začína sa správaním CEO a postupne sa prenáša do celej organizácie.

Pozastavujete živnosť? Od 1. augusta už jedno hlásenie rieši Sociálna poisťovňa za vás
Pozastavujete živnosť? Od 1. augusta už jedno hlásenie rieši Sociálna poisťovňa za vás 1536 1024 Zuzana Benešová
Od 1. augusta 2026 sa mení praktický postup pri pozastavení živnosti. Ak má SZČO povinné sociálne poistenie a nemá iné oprávnenie na výkon samostatnej zárobkovej činnosti, Sociálna poisťovňa zaeviduje prerušenie poistenia automaticky a živnostníka o tom sama informuje. Pre podnikateľov ide o administratívnu úľavu, pre účtovníkov a finančných manažérov však zároveň o dôvod upraviť interné kontrolné postupy, aby sa správne posúdili výnimky, súbehy oprávnení a finančný dopad na odvody.

Zavolajte nám

+421 911 970 655

E-mail

office@optimalmanagement.sk

IČO: 35938412, IČ DPH: SK2022011222

© 2019-2023 Optimal Management. Všetky práva vyhradené. Stránky vytvorené firmou beVisible 

Enter your
text here
Translate »